Le CHIVI
Pourquoi nous rejoindre ?
Un établissement, quatre sites
Saint-Marcellin
Chatte
Saint-Sauveur
Vinay
Au cœur du bassin de Saint-Marcellin, le Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère (CHIVI) vous accompagne dans tous les besoins de santé. Il offre des environnements de soins pensés pour le confort et le respect des résidents et des patients.
Le CHIVI regroupe le Centre Hospitalier de Saint-Marcellin, mais aussi quatre lieux d’hébergement et d’accompagnement pour les personnes adultes en situation de handicap (139 lits à Saint-Sauveur) et pour les personnes âgées dépendantes (243 lits en Ehpad à Saint-Marcellin, Chatte, Vinay et Saint-Sauveur). Des établissements unis par 20 ans de coopération.
Le CHIVI emploie plus de 900 collaborateurs. Ils partagent ensemble l’ambition d’une prise en charge de qualité sur un territoire regroupant 47 communes et plus de 45 000 habitants.
Un cadre de vie agréable
Entre Grenoble et Valence, au pied du Vercors et de son parc régional, notre établissement bénéficie d’un environnement attractif et facilement accessible.
- A une demi-heure de Grenoble et de Valence, 20 mn de Romans-sur-Isère par le train (gare à 2mn à pied du CH)
- Accès facile par autoroute
- Une programmation culturelle variée
- De nombreuses installations sportives et la montagne à deux pas
Découvrez la ville en vidéo ici
Un environnement de travail innovant au cœur du territoire
Le CHIVI, membre du GHT Drôme- Ardèche-Vercors, est un établissement à taille humaine. Créativité, mise en place de projets personnels, agilité et travail en équipe font partie de son ADN. Ici, vous pourrez exercer votre métier sous toutes ses facettes.
Notre expertise s’appuie sur un plateau technique moderne équipé d’un scanner, d’échographes et d’installations d’imagerie de dernière génération, avec bientôt l’arrivée d’une IRM.
Assurer la qualité des soins mais aussi l’épanouissement et la fidélisation de nos collaborateurs
Nos engagements envers vous
Un équilibre vie pro/vie perso et un environnement de travail positif et motivant.
Développement des compétences, en offrant des possibilités continues de formation et de montées en compétence. Mobilité possible sur des métiers en intra.
Santé et qualité de vie au travail. Mise en place d’actions concrètes pour améliorer le bien-être, réduire le stress professionnel et prévenir les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques.
Un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité en garantissant l’égalité des chances pour tous.
Innovation et digitalisation des RH, pour améliorer la gestion des talents et des processus RH ainsi que la communication interne.
Un hôpital engagé dans une démarche RSE
Une attention portée aux questions de développement durable avec la mise en place d’actions autour du tri et de la réduction des déchets, de l’alimentation, de la bio-diversité, des éco-soins…
Un schéma directeur immobilier intégrant les enjeux environnementaux
